Майчинство втора година – 398,81 евро и кой има право

Публикувано: 4 ноември 2026 г.

Майчинство втора година през 2026 г. означава парично обезщетение от 398,81 евро месечно по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване, определено с чл. 12 от закона за бюджета на ДОО. Условието е поне 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство. Проверено на 4 ноември 2026 г.

Накратко

• Размерът за 2026 г. е 398,81 евро и важи от 1 януари 2026 г.
• Нужни са 12 месеца стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство (чл. 52а КСО).
• Бащата, бабата или дядото могат да поемат отпуска само със съгласието на майката и ако работят по трудово правоотношение.
• Записването на детето в ясла или детска градина спира плащането.

Колко е майчинството през втората година

Сумата е еднаква за всички и не зависи от заплатата: 398,81 евро месечно за 2026 г.. Законът е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 68 от 28.7.2026 г., а чл. 12 важи от 1 януари 2026 г.. Същият размер е определен и за бащата по чл. 53ж, който може да ползва обезщетение до 8-годишна възраст на детето.

Годишният закон за бюджета на ДОО е мястото, където се проверява сумата. Ако четете справка от по-ранна година, сравнете я с чл. 12 на закона за текущата година.

Източник: Държавен вестник, бр. 68 от 28.7.2026 г.; НОИ; МТСП

Кой има право по чл. 52а КСО

Изискването е едно за всички ползватели: осигуряване за общо заболяване и майчинство и 12 месеца стаж за този риск. Отпускът се зачита за трудов и за осигурителен стаж, така че втората година не прекъсва натрупването му.

Баба, която не е осигурена за този риск по трудова дейност, няма право на обезщетение от държавното обществено осигуряване. Тя може да гледа внука, но парите по чл. 53 не следват гледането, а следват осигуряването.

Баща, баба или дядо вместо майката

Бащата има самостоятелно право по чл. 53д от навършване на 2 години на детето, а до тогава поема отпуска само с писмено съгласие на майката. Прехвърляне към баба или дядо също е възможно, но само ако те работят по трудово правоотношение.

Има и по-ранна възможност. Отпускът за бременност и раждане може да мине към баба или дядо след навършване на 6 месеца на детето, пак със съгласието на майката. Това е отпускът за бременност и раждане, а не допълнителният за втората година, и той започва още преди нея.

Бабата или дядото подават писмено заявление-декларация по образец до работодателя си и прилагат копие от удостоверението за раждане. Работодателят разрешава отпуска от датата в заявлението, а при отказ трябва веднага да уведоми лицето и да мотивира решението си.

Майка, която не ползва отпуска – 50% по чл. 54 КСО

Когато майката не ползва отпуска и не го е прехвърлила, получава половината от обезщетението по чл. 53. По наше изчисление по данни на това са около 199,41 евро месечно (398,81 × 0,5 = 199,405).

Обезщетението по чл. 54 не се изплаща, ако детето е в ясла на пълна държавна издръжка. Така че една и съща ясла може да е различно препятствие за двете обезщетения, затова проверката се прави по вида на заведението.

Ясла и детска градина спират ли плащането

Да. Обезщетението по чл. 53, ал. 4 КСО не се изплаща, когато детето е настанено в детско заведение, включително в детска ясла. Дали заведението е държавно, общинско или частно, няма значение.

Плащането спира от деня, в който детето реално започне да посещава заведението, а не от деня на записването. Това оставя време за адаптация преди първия ден, без да се губи месец от обезщетението по тази причина.

Документи и срокове при настаняване в ясла

Майката подава ново заявление-декларация по Приложение № 7 към Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО в срок до 3 работни дни от настаняването. Осигурителят изпраща удостоверение по Приложение № 10 до НОИ в срок до 3 работни дни от получаването на документа.

Ако декларацията не стигне навреме, изплащането може да продължи за период, в който правото вече е отпаднало, а това води до последваща корекция на сумите. Този извод е наш и следва от трите работни дни за подаване и трите за препращане.

Какво да проверите още днес

Започнете със стажа. Преброете месеците осигуряване за общо заболяване и майчинство и вижте дали са поне 12. Ако отпускът ще мине към баща, баба или дядо, уверете се, че работят по трудов договор и че майката е дала писмено съгласие.

Отворете чл. 12 от закона за бюджета на ДОО за 2026 г. в „Държавен вестник“, бр. 68 от 28.7.2026 г., и сверете сумата. За личен случай се обърнете към работодателя или към териториалното поделение на НОИ. По-общите срокове и документи са в материала за майчинство и бащинство 2026, а за пари при раждане има отделна страница за еднократната помощ при раждане.